Mastermind Bulgaria :: Портал за личностно развитие, духовно израстване и ефективно управление на живота. ::
Успех (43)
Защо повечето хора не управляват добре личното си богатство?
Кои са причините мнозинството от хората да не управляват добре личния си инвестиционен портфейл? А кои са причините много хора дори да не се замислят над това и въобще да не управляват инвестициите си?
Отговорите на тези въпроси сигурно са много и най-различни, но според мен основните причини за провал във финансите са следните три: липса на ясно дефинирани цели, липса на добро обучение и неумения да се контролират емоциите когато управляваме парите си.
ИЗЯЖ ЖАБАТА! Наколко идеи за справяне с проблема на днешния ден ЛИПСАТА НА ВРЕМЕ!
Наскоро прочетох една интеренса книга, в която се разглеждат начини за преодоляване на един от най-важните проблеми на съвременният свят – ЛИПСАТА НА ВРЕМЕ!!
Всъщност около мен почти няма човек, който да успява да управлява ефективно времето си. Всеки от нас разполага с 24 часа в денонощието, но с много труд успяваме да подреждаме приоритетите си и да намираме време за ВАЖНИТЕ неща в живота.
По тази причина искам да споделя поредица от идеи за определяне на нашите приоритети и за справяне с „липсата на време”.Има неща в живота, с които ако не се справим днес, може да окажат влияние върху живота ни занапред. Затова не се колебайте, започнете от днес, елиминирайте проблема!!! Време има в изобилие!!!
КОЛИН ПАУЪЛ: “18 УРОКА ОТ ЕДИН УСПЕШЕН ЛИДЕР” -III част
Продължение на статията : КОЛИН ПАУЪЛ: “18 УРОКА ОТ ЕДИН УСПЕШЕН ЛИДЕР” - II част .....
Урок 13: Правилата на Пауъл за набиране на хора: Търсете интелигентност, разсъдливост, и, най-важното, способност за предвиждане, за "гледане зад ъгъла". Търсете още интегритет, лоялност, висока енергичност, балансирано его и стремеж да се свърши работата до край. Колко често назначаването на хора се опира на тези атрибути? Почти никога. Ние ги игнорираме за сметка на дължината на професионалния опит, степените и титлите. Длъжностната характеристика, която определен кандидат за работа е притежавал вчера, ни изглежда по-важна от това кой е той днес, как би участвал в работата утре или до каква степен ценностите му пасват с тези на организацията. Можете да обучите блестящия ентусиазиран новак на всички тънкости във вашия бизнес съвсем леко, но е много по-трудно да обучите някого на интегритет, разсъдливост, енергичност, баланс и мотивация за довеждане на работата до край. Добрите лидери подреждат нещата в своя полза още във фазата на назначаването.
КОЛИН ПАУЪЛ: “18 УРОКА ОТ ЕДИН УСПЕШЕН ЛИДЕР” -II част
Продължение на статията : КОЛИН ПАУЪЛ: “18 УРОКА ОТ ЕДИН УСПЕШЕН ЛИДЕР” - I част .....
Урок 7: Непрекъснато се вглеждайте под повърхността. Не се пазете от това (просто) защото може да не харесате това, което виждате. "Ако не е счупено, не го оправяй", е лозунгът на самодоволните, арогантните и уплашените. Той е оправдание за бездействието им. Той е мисловната нагласа, че днешните реалности ще продължат и утре по стегнат, линеен и предвидим начин. Чиста фантазия. В подобен тип корпоративна култура няма да намерите хора, които проактивно вземат мерки за решаването на проблемите, докато те възникват. Един съвет: не инвестирайте в такива компании.
КОЛИН ПАУЪЛ: “18 УРОКА ОТ ЕДИН УСПЕШЕН ЛИДЕР” - I част
Урок 1: Понякога добрите лидери правят хората нещастни. Доброто лидерство изисква грижа за благосъстоянието на групата, което означава, че някои хора ще се ядосват от вашите решения и действия. Ако бъдем честни, това е неизбежно. Да се опитвате да се харесате на всички е признак на посредственост: ще се пазите от твърдите решения, ще стоите далеч от конфронтация с хора, с които е необходимо да се конфронтирате, ще избягвате да давате различно възнаграждение за различното качество на изпълнение, защото някой може да се разстрои. Иронията е, че ако протакате трудните избори, ако се опитвате да не ядосвате никого и се отнасяте с всички еднакво "добре", независимо от представянето им, единствените хора, които ще си тръгнат ядосани, са най-продуктивните и творчески настроените.
8-те стъпки на успеха - "Браян Трейси"
Стане ли дума за успех и ефективност в бизнеса, в продажбите или в живота, името на Брайън Трейси ще е неизменно едно от имената, които ще чуете, ако се искате да ви препоръчат книги или семинари по тези теми. Брайън Трейси (някои изписват малкото му име и с “Браян”) е един от най-популярните бизнес консултанти и специалист по професионално и личностно развитие в света . Ето какво препоръчва той на всеки пожелал да бъде успешен в днешният динамичен свят:
Лидерът и 5те правила за бизнес успех
Стотици автори пишат за правилата, които лидерът трябва да следва, за да постигне бизнес успехи. В зависимост от автора и детайлността им те могат да бъдат както 500, така и 5 правила. В книгата: „100-те абсолютни закона на бизнес успеха”, Брайън Трейси свежда правилата за бизнес успех до 5.
Шест ценни качества на успелите личности
Ще установите, че и 6-те качества на успелите личности са умения, които могат да бъдат придобити...
Качества на успелите личности:
1. Уверени – успелите хора са убедени, че могат да постигнат набелязаната цел; те си поставят амбициозни цели и твърдо вярват, че ще ги постигнат.
2. Целеустремени – успелите личности не само се фокусират върху главната цел, а направо й се посвещават; те преустановяват дейностите, които не ги приближават към целта и така осигуряват време за занимания, подпомагащи достигането на целта.
3. Страстни – за са успееш трябва да работиш с плам, ентусиазъм, страст, с цялото си сърце; успелите хора истински обичат това, което правят; за да обичаш работата си – трябва да станеш добър в това, което правиш; когато си добър в работата си – трупаш самочувствие, излъчваш увереност, жънеш успехи.
4. Помагащи – успелите хора помагат на съотборниците да постигат успехи (не като вършат тяхната работа, а като споделят своята рецепта за успехи).
5. Трениращи – успелите личности се подготвят старателно за всяка нова цел – така както състезателите се подготвят за поредните олимпийски игри.
6. Самоусъвършенстващи – успелите хора са прегърнали идеята за непрекъснато самоусъвършенстване; те осъзнават, че „който не се стреми да стане по-добър, той престава да е добър”.
Наистина ли искате да се успешни хора?
Ако „ДА”, какво ви пречи да сте успешни? Не забравяйте, че времето лети ужасно бързо - започнете да градите своя успех още днес.
Източник : http://academy-for-leaders.bg
Уменията на успешния бизнес лидер
Базирайки се на своя тридесет и пет годишен опит като бизнес консултант д-р Рам Чаран свежда концепцията за успешното бизнес лидерство до овладяването и практикуването на осем умения, които според него са решаващи за успеха на всеки един бизнес лидер. Тези умения са описани в неговата книга ”Ноу-хау: Осемте умения на големите лидери”
Една жена излязла от къщата си и видяла трима белобради старци да седят на двора пред вратата й. Не ги познавала, но все пак решила да ги покани у дома си.
– Влезте, сигурно сте гладни – приканила ги тя.
– У дома ли е стопанинът на къщата?
– Няма го – отвърнала жената.
Когато вечерта съпругът й се прибрал, жената му разказала за случилото се.
– Кажи им, че съм си вкъщи, и ги покани да влязат – казал й той.